一人ひとりに合った
働き方を、制度で支える。
トータテグループでは、ライフスタイルや家庭環境、キャリアビジョンに合わせて柔軟な働き方を選べるよう、
制度の整備と社内文化の醸成を進めています。
出産・育児・介護などライフステージの変化にも対応し、男女問わず安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。
支援制度
一人ひとりに合った
家庭との両立を助ける、
柔軟な勤務制度。
ライフスタイルに合わせて働けるよう、柔軟な制度を導入しています。
家庭との両立はもちろん、「通院や業務の都合に対応」など、社員の声をもとに改善が続けられています。
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育児短時間勤務制度（子どもが小学校入学まで対応可能）
子どもが小学校に上がるまで、
勤務時間を短縮できます。 -
時間単位・半日単位の有給休暇
1時間や半日単位で
有給休暇を取得できます。 -
時差出勤制度（部署・状況に応じて）
業務の都合に合わせて、
出退勤の時刻を前後にずらせます。
ライフステージが
変わっても、働き続け
られる会社へ。
産育休の取得率は男女ともに高く、実際に復帰後も第一線で活躍する社員が多数在籍。
制度があるだけでなく、「使いやすい」「周囲が理解してくれる」風土も育っています。
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産前産後休暇、育児休業（男女ともに取得実績あり）
出産・育児のための休暇を取得できます。
男性の育休取得実績もあります。 -
配偶者出産時の特別休暇
パートナーの出産時に休暇を取得できます。
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看護休暇・介護休暇
子どもの看病や家族の介護などに
対応できる特別休暇です。 -
結婚休暇・慶弔休暇
結婚やご家族の不幸など、
人生の節目に取得できる休暇です。 -
家族手当、慶弔金制度など
家庭を支える仕組みも整備扶養する子どもへの手当や、
結婚・出産・弔事に応じた支援金があります。
性別に関係なく、挑戦も、
成長もできる場所。
営業職・施工管理職など、かつては男性中心だったポジションにも、今では女性社員が多数在籍し、役職に就いている例もあります。
トータテでは、「女性活躍」という枠に限定せず、“一人ひとりが活躍できる”ことを大切にしています。
特定の誰かだけが配慮されるのではなく、全社員が対等に働けるよう、意識と制度の両面から環境づくりを進めています。
「続けられる環境」
であることが、何より
大切だと思う。
働くうえで、環境や制度は大きな安心材料になります。
トータテグループでは、「制度が使える」だけでなく、「制度を使いやすい」ことを大切にしています。
どんなライフステージでも、どんな立場でも、自分らしく働ける場所でありたい。
それが、私たちの支援制度の根っこにある想いです。
