トータテグループでは、さまざまな理由で退職された方が、再び活躍できる「カムバック採用」を設けています。
ご家庭の都合、キャリアの探求、ライフイベントなどを経て、「やっぱりトータテで働きたい」と思っていただけた方を、心から歓迎します。
過去にトータテグループで勤務されていた方を、再び正社員として迎える制度です。
退職理由やブランクの年数にかかわらず、一定の条件を満たせば選考対象としてご応募いただけます。
キャリア採用としての選考にはなりますが、過去のご経験や会社理解は大きな強みとなります。
在籍時の人間関係や仕事内容を思い出しながら、よりスムーズな再スタートが可能です。
入社時のギャップが少なく、
立ち上がりが早いのが特長です。
元同僚や上司がいる環境なら、
相談もしやすく安心して働けます。
育児や転職経験など、
以前にはなかった気づきを持ち帰ってくれることを期待しています。
カムバック後も、評価・昇進のチャンスは平等。
実力に応じてポストにも就いていただけます。
カムバック採用の選考は、通常のキャリア採用と同様のプロセスで行います。
ただし、過去の勤務歴やご経験内容によって、職種や配属のご相談がしやすい点は大きな利点です。
応募
書類選考
面接（1～2回）
内定
子どもが小さいうちは家庭を優先したくて一度退職しましたが、自分の経験が一番生かせるのはやっぱりトータテだと思い、復職を希望。今は子どもが大きくなったこともあり、好きな仕事にも全力で取り組み、家庭と仕事の両立が出来ています。
他社からのオファーがあり一度退職しましたが、職場の雰囲気が忘れられず、再度トータテで働きたいと思いました。
当時とは変化したことも多くありますが、お世話になった先輩や上司とまた働くことが出来、今は他社経験も生かして後輩育成も担当しています。
離れてみて気づくこと、他の場所で得られる学び。
それらすべてを持ち帰って、またトータテで活かしていただけたら嬉しいです。
新しい気持ちで、また一緒に地域の暮らしを支えていきませんか？
